STAFF INTERVIEW 06

私は前職で住宅メーカーの営業職を約10年ほど経験しており、その中で、要介護者の自立支援と介護負担の軽減には「福祉用具と住宅改修を両方とも提供できる会社が自分の理想型」という想いがありました。ですから弊社の存在を知ったとき、その理念を十分に反映させられると思ったのです。何より人の役に立てる!そうした理由で、現在の仕事を選びました。

自社の物流をつかさどる商品管理部門を統括しています。具体的には商品管理業務の指導、棚卸資産及び滞留在庫、消毒メンテナンス工程、商品の品質、物流コストなどの管理です。また経営方針に基づいた物流戦略の企画立案、商品管理センターの新設計画の立案、利益効率分析による商品ラインナップ改編提案など多岐に渡ります。多くのお客様に安全な福祉用具を供給しつづけられる物流体制をつくることが大きな役割です。

現在、弊社がより多くの方にサービスを提供し続けていくためには優れた人材の確保と育成をしていく必要に迫られています。そのためには優秀なスタッフを適材適所で育てていくことが重要です。仕事柄、各地の支店にいる後輩社員と接する機会がありますが、当人が抱えている課題や問題点の解決方法をアドバイスしたり、会社の考え方、風土やビジョンを上手く結びつけることなどを通じてやりがいのある職場づくりに努め、社員の成長が会社の成長となるような環境づくりをしていくことが目標です。

「歴史」に興味があり、時間があるときには歴史小説を読んだり、資料館や史跡を訪ねたりしています。実際に教科書に出てくるような人物の私物や城を見たり触れたりして、彼らがこれを手に取って何を思ったか想像したりしています。有名な歴史上の人物が書いた手紙や日記などの資料を読むこともあります。その中で現代の私たちと同じような感覚で喜びや悩みを感じていたりする記述を目にすると親近感が湧いて楽しく感じます。