求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針

１．はじめに

現在、採用面接、会社説明会、企業訪問、インターンシップなどの場面において、立場の優位性を背景とした不適切な言動が社会的な問題となっています。

これを踏まえ、当社は、就職活動等に関わるすべての場において、ハラスメントのない健全な関係を確保するため、「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針」を定め、実効的な防止・対応体制の構築に取り組みます。

２．求職者等に対するセクシュアルハラスメントの定義

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（以下「求職者等セクハラ」といいます）を、従業員が求職者等に対して行う性的な言動により、当該求職者等の求職活動等が阻害され、または求職活動等の環境が害されることと定義します。

「求職者等」とは、求職者、インターンシップ参加者、職場体験実習生、教育実習生その他求職活動または就業体験等（以下「求職活動等」といいます）に参加する方をいいます。

具体的には、以下のような行為を指しますが、あくまで例示であり、これらに限られるものではありません。

• 性的な冗談、からかい、質問その他性的な言動を行うこと

３．プライバシー保護および不利益取扱いの禁止

• 相談をされた方および関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。
• 相談・苦情の申出があった場合には、申出をした求職者等および事実関係の確認に協力した従業員に対し、不利益な取扱いを行いません。

４．面談等に関する留意事項

当社は、面談等を行う際の時間および場所、実施体制、連絡手段について社内のルールを定めています。求職者等の方は、次の点にご留意ください。

• 面談等は、当社が指定する場所および時間に行います。
• 当社からのご連絡は、採用担当の窓口から行います。従業員個人の私的な連絡先は用いません。
• 上記と異なる対応があった場合は、５の相談窓口にご連絡ください。

５．相談窓口

就職活動等の場面において、当社の従業員から不適切な言動を受けた場合には、下記の窓口にご相談ください。

ご相談をいただいたことを理由に、採用選考において不利益な取扱いをすることはありません。採用選考は、他の求職者等の方々と同様に、公正に行います。

６．最後に

当社は、すべての求職者等の方が安心して自分の力を発揮できる採用環境の実現を目指し、ハラスメントのない、公正な採用活動に取り組んでまいります。