一般事業主行動計画

■一般事業主行動計画策定について
従業員の働き方を見直し、仕事と子育てを両立させることができ、また、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

■計画期間
令和5年7月1日から令和10年6月30日の5年間

■目標と対策と定めた事項
目標①：育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を実施する。
【対策】
管理職に対する研修の実施
令和5年7月～　育児休業取得者への聞き取り調査、フィードバック
男性の育児休業（産後パパ育休含む）取得の推奨

目標②：年次有給休暇の取得日数を1人あたり平均6日以上、かつ各支店あたり平均6日以上とする。
【対策】
令和5年7月～　有休推奨日の活用と計画的な有休取得に向けた呼びかけ
令和5年7月～　各職場における休業者の業務カバー体制の検討
年間有給休暇取得率7割以上を目指す

目標③：営業職における女性労働者を3名以上採用する。
【対策】
令和5年7月～　社員へのアンケート調査
令和6年7月～　各職場における女性営業職受け入れ態勢の強化、及び相互サポート体制の検討